Нападение на работното място от колега и иск в Англия

Levenes са уредили иск срещу работодател за служител, който е бил ударен от негов колега.

Повечето искове за трудова злополука, с които се занимаваме, са резултат от злополука. Провели сме десетки хиляди случаи, при които клиенти са били наранени от дефектна машина, ударени от мотокар или по друг случаен начин са претърпели нараняване по време на работа.

Не всички наранявания по време на работа са случайни. Наш клиент работеше в дом за възрастни хора. Той докладвал, когато видял един от колегите му да малтретира обитател в дома. След като съобщи за инцидента, неговият мениджър го увери, че ще бъдат предприети действия и че докладът му ще остане поверителен. Работодателят обаче не е предприел действия срещу другия служител, освен да го премести на друга работа.

Какво да направите, ако колега ви нападне?

След това този служител започнал да се държи агресивно към нашия клиент и в крайна сметка го ударил с юмрук в лицето. Ясно беше, че е разбрал, че нашят клиент го е докладвал.

Служителят и нашият клиент не са имали никакво взаимодействие извън работата.

Работодателят отрече отговорност. Те отрекоха да знаят за предишни инциденти, но признаха, че клиентът ни е бил удрян.

Въпросът, който съдът трябваше да реши, беше дали инцидентът е толкова тясно свързан с работата, че работодателят трябва да носи отговорност. Ние спорихме, че е така, но работодателят каза, че не е така.

За щастие, работодателят се съгласи да уреди иска.

Нашият клиент е претърпял увреждане на зъбите и неговото уреждане ще му позволи да заплати продължаващото лечение.

Трудно ли се печелят искове, причинени от умишлени действия на колеги?

Искове срещу работодатели за наранявания, причинени умишлено от колеги, не са лесни и всеки случай трябва да се оценява по същество.

Трябва да има тясна връзка между атаката и работата. Ако например двамата мъже са били привърженици на съперничещи си футболни отбори и е избухнал спор на работа за това, това няма да е свързано с работното място.

Ако работникът има склонност да бъде агресивен, тогава работодателите трябва да предприемат действия, за да гарантират, че работниците се държат подходящо един към друг, което не се случи в този случай.

Нападения от страна на колеги

Тези случаи са сложни и изискват много внимателно разглеждане. Не е част от работата да се използва физическо насилие срещу колега служител и затова аргументът ще бъде, че работодателят не може да носи отговорност за действията на своя служител, който е проявил насилие.

Всеки случай се решава въз основа на неговите факти и ако сте били нападнати от колега, Levenes ще ви посъветва дали имате иск. Освен това може да имате право да подадете иск за обезщетение за наранявания от престъпление.

Независимо от това, че сте били наранени поради действията на ваш колега, Levenes ще ви посъветва и ще ви преведе през процеса, за да получите възможно най-добрия резултат за вашия иск.

Правна помощ при сериозни наранявания

Нашите специализирани адвокати могат да помогнат на жертвите на злополука да възстановят своите обезщетения. Ще ви е необходим експертен съвет какви действия можете да предприемете, за да получите обезщетение при злополука. Можете да се доверите на опита и експертизата на нашия екип от професионални адвокати за сериозни наранявания, за да спечелите максималната сума, на която имате право.

Свържете се днес и разберете в рамките на 1 час, ако имате иск. Обадете се на 0800 048 2362 или попитайте тук.