Иск pри произшествия свързани с ръчно боравене
Ръчното боравене се случва практически на всички работни места, независимо дали на строителна площадка, в магазин, офис или склад.
Ръчното боравене се случва, когато някой използва физическа сила по един или друг начин, за да премести обект. Това може да бъде чрез повдигане, избутване, носене, спускане или повдигане на предмети.
Всяка операция с ръчно боравене има риск от нараняване в зависимост от размера, формата и теглото на обекта, с който се борави.
По-голямата част от случаите, когато работник вдигне нещо, не се претърпява нараняване.
Кога възникват наранявания?
Наранявания обикновено се случват, когато артикулът е много тежък или е неудобно да се държи или работникът има история за проблеми с гърба.
Рисковите фактори, които трябва да се имат предвид, не включват само теглото. Колкото по-тежък е артикулът, толкова по-голям е рискът. Освен теглото, факторите могат да бъдат разстоянието, на което даден предмет се носи, нивото, от което трябва да се вземе вещта, и височината, на която трябва да се вдигне.
Всяко усукване на тялото или повдигане, което включва изпъване на ръцете от тялото, увеличава риска, както и огъването на гръбначния стълб. Темпото, с което се работи, също може да има ефект. По-вероятно е да се получи нараняване, ако бързате.
Разберете до 1 час дали имате рекламация
Какво казва законът?
Съгласно Регламента за операциите за ръчно боравене от 1992 г. работодателите трябва да избягват необходимостта от ръчно боравене, когато това е възможно. Ако това не е възможно, трябва да се предприеме оценка на риска, за да се определи как работата може да бъде изпълнена по начин, който намалява риска до възможно най-ниското ниво.
Ако с помощта на подемник или кран може да се избегне необходимостта работникът да повдига и носи тежка кутия, това би било нарушение на разпоредбите, ако работодателят изисква работникът да вдигне кутията.
Ако ръчното боравене не може да бъде избегнато, тогава рискът може да бъде намален по много начини, като например осигуряване на механична помощ. Може например да се осигури количка, която да помогне на служителя да премести предмети около работното място. Манипулирането на количката все още е ръчно, но е по-малко рисковано, отколкото да очаквате служителят да вдига и носи предметите.
Оценката на риска трябва да се вземе предвид, за да се отчетат силните страни на работника, дали те имат някаква релевантна медицинска история, както и честотата на операцията за ръчно боравене.
Що се отнася до оборудването, то трябва да е подходящо и правилно и поддържано. Дефектното колело на палетна количка или на склад с дупки в него все още може да причини нараняване.
Изпълнителният директор по здравеопазване и безопасност публикува насоки, които работодателите да следват, които включват полезна информация за вида тежести, които обикновено са безопасни за вдигане. Обстоятелствата във всеки случай се нуждаят от внимателно разглеждане, тъй като това са само насоки.
Друг често срещан пример, при който работодателите не могат да преценят риска от нараняване, е когато служителите трябва да изтеглят тежки клетки. Често клетките са препълнени и колелата могат да се повредят, така че клетката да не може да бъде изтеглена безопасно. Клетките могат да се преобърнат и да паднат върху работника.
В някои случаи работодателят трябва да гарантира, че е включен точния брой хора, ако не е безопасно да се изпълни задачата с по-малко хора, отколкото се изисква.
Във всички случаи служителите трябва да получат подходящо обучение.
Разберете до 1 час дали имате рекламация
0800 048 2362 или
Employers and Employees Responsibility
The primary responsibility is with the employer as it is the employer who has the power to decide how the work should be done, and reduce the risk, where manual handling cannot be avoided, to the lowest level of risk possible.
The employer must introduce a safe method of working and make sure all employees are trained and understand the system and not turn a blind eye when workers fail to follow their training.
Employees should work according to the safe system of work and in accordance with the training. Employees should also report any issues that they experience or concerns about the work, so that working practices can be reconsidered. Employees should report to their employer any dangerous practices, near misses, and of course report any accidents or injuries.
Unfortunately, in our experience, there are huge pressures on employees from their managers to work fast and get the job done, often without giving thought to the risk of the difficulties that employees have reported about the work. For example, an employee who reports some pain after manual handling should be taken off that task and given other lighter duties. The employer should then look again at the task and consider changes to the method of work to ensure that injuries do not occur.
See an example of how Levenes’ serious injury claim solicitors were able to help a client who sustained injury as a result of manual handling.
Защо да изберете Levenes?
Фокусирани сме единствено върху подпомагането на жертви на телесни повреди.
Ние работим усърдно за нашите клиенти, за да им помогнем да върнат живота си обратно и в същото време да получат максимална компенсация. С нас на ваша страна можете да очаквате:
- Над 100 години комбиниран опит – Имаме доказани резултати; ние сме адвокати, които се борят за вас с успех.
- Силно представителство в съда – Ние не се страхуваме да внесем вашето дело в съд, ако трябва. Ние се застъпваме за правата на пострадалите, а не за правата на големите корпорации.
- Съпричастност – Предоставяме състрадание и разбиране към вас и с нас е лесно да се общува. Винаги поставяме интереса ви на първо място и се отнасяме към вас като към член на нашето семейство.
- Личен подход – Вашият случай ще се разглежда директно от един от нашите партньори с подкрепата на нашия екип от адвокати.
- Индивидуален подход – Всеки клиент се третира индивидуално, за да се постигне възможно най-добрия резултат, който вие заслужавате.
- Ясна комуникация – Общуваме с вас по лесен начин. Избягваме правните термини, когато е възможно и обясняваме нещата ясно и просто.
- Максимална компенсация – Ние се борим за това, на което имате право.
- Пълно внимание – Разполагаме с ресурси, за да се съсредоточим върху всеки детайл от случая и да разгледаме всеки ъгъл и вариант. Вие заслужавате цялото ни внимание.
Claim for manual handling compensation
- Reporting any difficulties to your manager.
- Ensuring that a record of any incident is written down.
- Getting prompt medical attention when you are injured.
- Taking photos and video clips of the items lifted if you can, though this may not be allowed by the rules of your workplace.
- Obtaining the details of witnesses
How much compensation can be claimed?
There are many different types of personal injury and our lawyers are familiar with them.
In addition to compensation for pain and suffering, you can also receive compensation for loss of income due to an accident and for disadvantage in the labor market as a result of an accident.
All transport costs that you have incurred as a result of the accident, including travel to hospital, doctor, physiotherapy, private specialists and other expenses, can form part of your compensation.
We will advise you on what can be recovered and what evidence we will need. Our lawyers always strive to achieve the best possible result for our clients.
ЛЕВЕНЕС са оторизирани и регулирани от Адвокатското регулативен орган (Solicitors Regulation Authority) (SRA 70449)